Câu 1: Các trách nhiệm và quyền hạn của tổ chức công đoàn trong công tác bảo hộ lao động ở Việt Nam?

- Tham gia với các cấp chính quyền, cơ quan quản lý và người sử dụng lao động xây dựng các văn bản pháp luật, các tiêu chuẩn AT và VSLA, chế độ, chính sách, kế hoạch và các biện pháp đảm bảo AT và VSLĐ.

- Tham gia với cơ quan nhà nước xâu dưng chương trình AT và VSLĐ quốc gia, nghiên cứu khoa học về lĩnh vực AT và VSLĐ.

- Cử đại diện tham gia các đoàn kiểm tra TNLĐ, theo dõi tình hình TNLĐ, cháy nổ, BNN.

- Tham gia khen thưởng, xử lý các vi phạm về AT và VSLĐ.

- Thay mặt lao động ký thỏa ước lao động tập thể với người sử dụng lao động, trong đó có nội dung về AT và VSLĐ

- Thực hiện quyền kiểm tra giám sát việc thi hành luật pháp, chế độ chính sách, tiêu chuẩn quy định về AT và VSLĐ, việc thực hiện các điều khoản về AT và VSLĐ trong thỏa ước tập thể đã ký với người sử dụng lao động.

- Tham gia tổ chức tuyên truyền, phổ biến kiến thức AT – VSLĐ. Tham gia huấn luyện AT – VSLĐ cho người lao đọng và sử dụng lao động.

- Tổ chức phong trào quần chúng về AT – VSLĐ, phát huy sáng kiến, cải thiện điều kiện làm việc, tổ chức quản lý mạng lưới an toàn và những đoàn viên hoạt động tích cực trong công tác AT – VSLĐ.

Câu 2. Trách nhiệm và quyền người sử dụng lao động.

1. Trách nhiệm

- Hàng năm, khi xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp phải lập kế hoạch, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động và cải thiện điều kiện lao động;

- Trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân và thực hiện các chế độ khác về an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với người lao động theo quy định của Nhà nước;

- Cử người giám sát việc thực hiện các quy định nội dung, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động trong doanh nghiệp; phối hợp với công đoàn cơ sở xây dựng và duy trì sự hoạt động của mạng lưới an toàn và vệ sinh viên;

- Xây dựng nội quy, quy trình an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với từng loại máy, thiết bị, vật tư kể cả khi đổi mới công nghệ, máy, thiết bị, vật tư và nơi làm việc theo tiêu chuẩn quy định của Nhà nước;

- Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn các tiêu chuẩn, quy định, biện pháp an toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động;

- Tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động theo tiêu chuẩn, chế độ quy định;

- Chấp hành nghiêm chỉnh chế độ khai báo, điều tra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và định kỳ 6 tháng, hàng năm báo cáo kết quả tình hình an toàn lao động, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện lao động với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp hoạt động.

2. Quyền hạn

- Buộc người lao động phải tuân thủ các quy định, nội quy, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động;

- Khen thưởng người chấp hành tốt và kỷ luật người vi phạm trong việc thực hiện an toàn lao động, vệ sinh lao động;

- Khiếu nại với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền về quyết định của Thanh tra viên lao động về an toàn lao động, vệ sinh lao động nhưng vẫn phải nghiêm chỉnh chấp hành quyết định đó.

Câu 3 . Trách nhiệm của tổ trưởng SX đối với công tác BHLĐ:

1. Trách nhiệm:

- Hướng dẫn và thường xuyên kiểm tra, đôn đốc người LĐ thường xuyên chấp hành các quy trình làm việc an toàn: quản lý, sử dụng đúng các phương tiện phòng hộ cá nhân, phương tiện kỹ thuật an toàn và cấp cứu y tế.

- Tổ chức nơi làm việc đảm bảo an toàn, tự kiêm tra phát hiện và xử lý kịp thời các nguy cơ gây TNLĐ.

- Báo cáo kịp thời cấp trên mọi hiện tượng thiếu an toàn và vệ sinh LĐ, các trường hợp tai nạn để xứ lý kịp thời.

- Kiểm điểm đánh giá tình trạng an toàn và vệ sinh LĐ, việc chấp hành các quy định về BHLĐ trong các buổi họp và kiểm điểm tình hình SX.

2. Quyền hạn:

- Từ chối nhận người LĐ không đủ trình độ nghề nghiệp và kiến thức về an toàn và vệ sinh LĐ.

- Từ chối nhận công việc hoặc ngừng công việc của tổ nếu thấy có nguy cơ đe doạ tính mạng, sức khoẻ của tổ viên, báo cáo kịp thời để cấp trên xử lý.

Câu 4. Nghĩa vụ và quyền người lao động

1. Nghĩa vụ

- Chấp hành những quy định, nội quy về an toàn lao động, vệ sinh lao động có liên quan đến công việc, nhiệm vụ được giao;

- Phải sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân đã được trang cấp, các thiết bị an toàn, vệ sinh nơi làm việc, nếu làm mất hoặc hư hỏng thì phải bồi thường;

- Phải báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gây độc hại hoặc sự cố nguy hiểm, tham gia cấp cứu và khắc phục hậu quả tai nạn lao động khi có lệnh của người sử dụng lao động.

2. Quyền hạn

- Yêu cầu người sử dụng lao động bảo đảm điều kiện lao động an toàn, vệ sinh, cải thiện điều kiện lao động; trang cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân, huấn luyện, thực hiện biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động;

- Từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, đe doạ nghiêm trọng tính mạng, sức khoẻ của mình và phải báo ngay với người phụ trách trực tiếp; từ chối trở lại làm việc nơi nói trên nếu những nguy cơ đó chưa được khắc phục;

- Khiếu nại hoặc tố cáo các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền khi người sử dụng lao động vi phạm quy định của Nhà nước hoặc không thực hiện đúng các giao kết về an toàn lao động, vệ sinh lao động trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động.