Lão bản tính khí nóng nảy không cách nào câu thông, làm sao bây giờ?

Trả lời Căn cứ vào trở lên vấn đề, ta giống như phía dưới 4 điểm đề nghị:

① Đề nghị ngươi xem một quyển sách 《 Vì cái gì EQ so trí thông minh trọng yếu 》.

② Tại chức tràng bên trong có thể gặp phải đủ loại đủ kiểu người, bọn hắn tại cá tính, năng lực, phẩm hạnh các phương diện có thể có khác biệt rất lớn. Để chính mình học được cùng bọn hắn ở chung, cùng làm việc với nhau, đồng thời tăng cường chính mình EQ, để chính mình có năng lực bao dung, không chịu nhận người giống vậy cùng sự tình, chỉ cần đối phương sẽ không tổn thương đến nhân thân an toàn, không đụng vào pháp luật ranh giới cuối cùng.

Rất nhiều chuyện đề nghị ngươi từ hai mặt đến xem, ngươi cảm thấy đối phương tính khí không tốt, có lẽ có người cho rằng là người trong tính tình. Giống như người nào đó tại trong mắt một số người là hẹp hòi, mà tại một số người khác xem ra là đơn giản.

③ Xin đừng nên nếm thử đi thay đổi đối phương. Suy nghĩ một chút ngươi liền cha mẹ của mình hoặc thân huynh đệ tỷ muội đều không thể thay đổi, cái kia thay đổi đối phương xác suất lớn bao nhiêu đâu?

Nếm thử thay đổi tự nhìn vấn đề góc độ cùng làm sự tình phương pháp, tăng cường sự bao dung của mình độ. Thử thử xem, ngươi có thể sẽ đối với cùng một sự kiện hoặc cùng là một người nhìn thấy không giống nhau nội hàm. Làm ngươi không có cùng phát hiện lúc, không là người khác thay đổi, mà là chính ngươi cải biến!

④ Để chính mình một mực có lựa chọn công tác năng lực. Cẩn thận lựa chọn công tác cơ hội. Một khi lựa chọn liền nghiêm túc làm sự tình, tích lũy kinh nghiệm, đề thăng nghiệp vụ năng lực, bảo trì kéo dài học tập dục vọng cùng trưởng thành không gian.

Có cơ hội có thể nhìn 《 Hiệu năng cao nhân sĩ 7 cái quen thuộc 》 hoặc nghe một chút chương trình học, tốt hơn hiểu rõ chính mình cùng chỗ làm việc.

Joan Wang, Trend Micro APAC HR Director, trách nhiệm tuệ người tình nguyện

老板脾气暴躁无法沟通，怎么办？

回答 根据以上问题，我有如下4点建议：

①建议你看一本书《为什么情商比智商重要》。

②在职场中可能遇到各种各样的人，他们在个性、能力、品行等方面可能有很大差异。让自己学会与他们相处、共事，同时提升自己的情商，让自己有能力包容、接受不一样的人和事情， 只要对方不会伤害到人身安全，不触碰法律底线。

很多事情建议你从两面来看，你觉得对方脾气不好，或许有人认为是性情中人。就像某人在一些人眼里是小气，而在另一些人看来是简朴。

③请不要尝试去改变对方。想想你连自己的父母或亲兄弟姐妹都无法改变，那改变对方的概率有多大呢？

尝试改变自己看问题的角度和做事情的方法，增强自己的包容度。试试看，你可能会对同一件事或同一个人看到不一样的内涵。当你有不同的发现时，不是别人变了，而是你自己改变了！

④让自己一直有选择工作的能力。谨慎选择工作的机会。一旦选择就认真做事情，积累经验，提升业务的能力，保持持续学习的欲望和成长的空间。

有机会可以看《高效能人士的七个习惯》或听一些课程，更好地了解自己和职场。

Joan Wang，Trend Micro APAC HR Director、职慧志愿者